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科学网-淮阴工学院2019年高层次人才招聘政策及

2019-06-12 11:00

引进的青年英才在6年期终考核时根据考核标准进行考核(具体请见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》),聘期考核自引进人才全职全时在校工作、并签订聘任协议之日起, 引进人才全部实行六年两个考核期的跟踪考核制度,为第一个考核期;满6年进行期终考核,为第二个考核期, ,购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核结果挂钩,满3年进行一次中期考核,。

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